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陈凯

大壕娱乐下载安卓版OKR落地开创者,组织管理专家

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5G时代,新经济,新环境下的新人力资源管理

课程大纲:1,新人力源于认知@ VUCA的外部环境下,不确定性成为常态;@ 90后已经成为主流工作群体;@ 为什么跳槽成为高频事件?@ 怎样看待和面对“996”?@您懂的新生代员工期待的场域吗?@ 您

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课程大纲:

 

1,新人力源于认知

 

@  VUCA的外部环境下,不确定性成为常态;

大壕娱乐下载安卓版@  90后已经成为主流工作群体;

大壕娱乐下载安卓版@  为什么跳槽成为高频事件?

大壕娱乐下载安卓版@  怎样看待和面对“996”?

@  您懂的新生代员工期待的场域吗?

@  您知道员工心中如何定义“领导”和“事业”吗?

@  组织与个体;

@  还原呈现出来的底层逻辑。

 

2,新人力破局组织运营之痛

 

大壕娱乐下载安卓版@  心法与脑洞;

@  时间管理;

@  职场情绪管控;

大壕娱乐下载安卓版@  自我认知力;

大壕娱乐下载安卓版@  效率与协同;

@  找不到合适的人的本质是什么?

大壕娱乐下载安卓版@  人力资本的独特属性;

@  个体价值与被认可度;

大壕娱乐下载安卓版@  人力资源的战略思考——基于人性。

 

3, 新人力赋能经营和战略

 

@  心流与集体心流;

@  不用KPI了,还用什么?

大壕娱乐下载安卓版@  激励与赋能,推力与动力;

@  如何在当下来评价一名员工?

@  知识型工作者的有效产出在哪里?

@  当下的职务设计的几个误区?

大壕娱乐下载安卓版@  商业模式与人力资本。

 

 

4,新人力驱动组织迭代

 

@  应用场景;

@  胜任力模型分析——千万不能一厢情愿?

大壕娱乐下载安卓版@  没有金牌面试官——只有时代的面试官;

@  最佳实践与系统重塑;

大壕娱乐下载安卓版@  组织形态特质论;

大壕娱乐下载安卓版@  组织中的“强关系”与“弱关系”;

@  人人都是CEO——用户付薪;

大壕娱乐下载安卓版@  内生力——新生代的长效“激励”方案;

@  协同与组织发展;

大壕娱乐下载安卓版@  打造极限团队;

 

 

5,新人力引领组织文化的变革

 

@  怎样克服“职业疲劳症”?

@  融入文化与创新;

@  点燃激化团队;

@  组织进化与优化;

@  如何突破职场“中年危机”?

@  驱动战略实施;

大壕娱乐下载安卓版@  大壕娱乐下载安卓版应该是一套固化的标准吗?

@  如何打造动态的,生生不息的大壕娱乐下载安卓版?

@  员工价值感,成就感,获得感,幸福感。

 

 

 

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